VPoE (Vice President of Engineering)（東京orつくば）

事業内容

当社は、オンラインラーニング、デジタルライブラリ、ライブセミナーなど、企業の学びや情報発信を支援するクラウドサービスを開発・運用しています。主にAWSを利用したクラウドサービス提供を行っており、すべてのプロダクトを自社開発・運用しています。BtoB向け教育クラウドサービスのプラットフォームWebシステムの開発を推進しています。

募集背景

主力プロダクトの継続的な成長と新規プロダクト開発を加速させるため、エンジニアリング組織のリーダーシップを強化し、技術力と開発力を一層向上させる必要が出てきました。
CTOおよび経営陣と共に、技術戦略の策定から実行、そしてエンジニア一人ひとりが輝ける組織づくりまでを担い、事業成長を力強くドライブしていただけるVPoEを募集しています。

仕事内容

CTOおよび経営陣と緊密に連携し、エンジニアリング組織全体の戦略立案から実行までをリードしていただきます。
単に組織を管理するのではなく、技術的負債の解消、開発生産性の飛躍的向上、そしてエンジニアが創造性を最大限に発揮できる文化の醸成を通じて、組織に変革をもたらすことを期待しています。

【主な業務内容】

  • エンジニアリング戦略の策定と実行：事業戦略と連携した技術戦略を策定し、組織を牽引する
  • 開発生産性と品質の最大化：モダンな開発プロセス（アジャイル、DevOps等）の導入・改善、自動化推進、技術的負債解消計画の策定と実行
  • 最高のパフォーマンスを発揮するエンジニア組織の構築：採用戦略の立案・実行、エンジニアの育成・評価制度の設計・運用、キャリアパス構築、エンゲージメント向上施策の推進
  • 技術文化の醸成と発信：学習し続ける文化、ナレッジシェア文化の推進、技術ブランディング活動
  • 部門横断での連携と課題解決： プロダクト部門、ビジネス部門と密に連携し、事業目標達成に向けた課題解決をリード
  • プロジェクトとリソースの最適化： 複数プロジェクトの進捗管理、リソース配分、リスクマネジメント
  • 予算管理と投資対効果の最大化： エンジニアリング組織の予算策定、実績管理、投資判断
  • 最新技術の導入と活用推進：市場の技術トレンドを常に把握し、事業価値向上に繋がる技術の選定・導入を推進

【組織について】

  • 全社で約25名のエンジニアが在籍しています。(2025年5月現在)
  • フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、SREエンジニアで構成されています。
  • 一部のプロダクトでは、アジャイル開発手法（スクラム等）を採用し、変化の激しい市場環境に柔軟に対応しながらプロダクト開発を進めています。
  • 私たちは、オープンなコミュニケーションと心理的安全性を重視し、メンバー一人ひとりが意見を発信しやすく、互いに学び合い、高め合えるチームであることを目指しています。

VPoEには、この文化をさらに発展させ、エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりをリードしていただきます。

開発環境

●フロントエンド
– 言語：TypeScript, JavaScript 等
– フレームワーク、ライブラリ：React, TanStack Query, Tailwind CSS, Vue.js　等
– 開発ツール：Figma,Storybook 等

●バックエンド
– 言語：Go, Python, PHP
– 通信プロトコル：REST API, Connect/gRPC
– データベース：PostgreSQL, MySQL, DynamoDB/OpenSearch
– ORM/クエリビルダ：sqlc, goqu

●その他
– ソースコード管理：GitLab
– インフラストラクチャ：AWS, Terraform
– デプロイツール：ecspresso
– テストツール：MagicPod (E2E テスト) 等
– メトリクス監視：Grafana
– エラートラッキング：GlitchTip/Sentry
– CI/CD：GitLab CI/CD
– プロジェクト管理：Backlog, Taiga
– 開発端末OS：Ubuntu(GNOME), Kubuntu, MacOS

ポジションの魅力

教育の未来を創る最前線で、エンジニアリング組織をデザインする

  • 事業成長へのダイレクトな貢献：自社SaaSプロダクトの進化を技術面からリードし、あなたの手で事業の成長を加速させる実感を得られます。
  • 理想の組織を創り上げる経験： エンジニア組織の文化、プロセス、評価制度などを、経営陣と共に既存の基盤を活かしつつ、さらに高いレベルへと押し上げるために設計・構築し、あなたの理想とするエンジニア組織をを実現できます。
  • 大きな裁量とインパクト：技術選定の自由度はもちろん、開発プロセス改善、組織戦略の策定・実行など、広範な領域で裁量権を持ち、組織全体に大きな変革をもたらすことができます。
  • 技術的負債への挑戦とモダンな開発環境の実現： 既存の技術的負債の解消を計画的に進め、より生産性が高く、エンジニアが働きがいを感じられるモダンな開発環境を構築するチャレンジができます。
  • プロダクトへの影響力：エンジニアリングの視点からプロダクト戦略にも積極的に関与し、ユーザーに本当に価値のあるプロダクトを創り上げていくことができます。
  • 経営層との密な連携：CTOおよび経営陣と日常的にディスカッションを行い、経営視点を持ってエンジニアリング戦略を推進することで、ビジネスとテクノロジーを繋ぐハブとしての役割を担えます。
  • 多様なビジネスモデルへの対応力： 複数のビジネスモデルが共存する環境で、それぞれの特性に合わせた最適な組織設計や開発プロセスを追求し、対応力を磨くことができます。

この仕事を通して得られるスキル

  • 戦略的エンジニアリング組織マネジメント能力：事業目標達成に向けたエンジニアリング組織の戦略立案、目標設定（OKR等）、実行、そして組織全体のパフォーマンスを最大化する高度なマネジメントスキル。
  • 変革をリードするチェンジマネジメントスキル：既存のやり方にとらわれず、新たな開発プロセスや文化を導入し、組織に変革をもたらす推進力と実行力。
  • モダンSaaS開発の深い知見：クラウドネイティブなアーキテクチャ設計、マイクロサービス、DevOps、アジャイル開発（スクラム等）といったモダンなSaaS開発手法に関する深い知識と実践経験。DORA Metrics等を用いたデータドリブンな改善サイクルの推進。
  • ピープルマネジメントと組織開発の専門性： エンジニアの採用、育成、評価、エンゲージメント向上を通じた、個と組織の持続的な成長を実現するピープルマネジメントと組織開発の専門知識。
  • ビジネスとテクノロジーを繋ぐ架け橋となる能力： 複雑なビジネス要件を理解し、それを最適な技術的解決策に落とし込み、プロダクト価値を最大化する能力。
  • グローバルスタンダードな技術選定眼：最新技術動向を常にキャッチアップし、将来を見据えた技術選定を行うことで、スケーラブルで競争優位性の高いシステムを構築するスキル。

要求されるスキル

必須

  • Webアプリケーションの設計・開発における豊富な実務経験（目安として5年以上、言語や領域は問わず）
  • 10名以上のエンジニアリング組織におけるマネジメント経験（EM、チームリード、部長職など、役職は問いません）
  • アジャイル開発（スクラム等）の導入・推進、またはDevOps文化の醸成など、開発プロセスの設計・改善をリードした経験
  • エンジニアの採用戦略立案から実行、育成、評価制度の設計・運用までの一連のピープルマネジメント経験
  • 複数チームまたは複数プロジェクトを横断的にマネジメントし、成果を創出した経験
  • プロダクトマネージャー、デザイナー、ビジネスサイドなど、他部門のステークホルダーと円滑に連携し、合意形成を図りながらプロジェクトを推進した経験

あるとなお良い

  • VPoE、Engineering Director、開発部長など、エンジニアリング組織全体の責任者としての経験
  • BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験、特に急成長フェーズにおける組織拡大やプロセス整備の経験
  • AWS、Google Cloudなどのパブリッククラウドを活用した大規模サービスのアーキテクチャ設計・構築・運用経験
  • 高負荷トラフィックに対応するサービスの開発・運用、パフォーマンスチューニング、SRE活動の推進経験
  • 技術的負債の特定、評価、解消計画の策定と実行をリードした経験
  • 開発上流工程（要件定義、アーキテクチャ設計）における高い専門性と経験
  • ネットワーク、データベース、セキュリティに関する深い知識
  • 英語でのコミュニケーション能力（技術文書の読解、海外の技術カンファレンス参加、グローバルチームとの連携など）

求める人物像

職種に関わらず、ロゴスウェア社員全員に求めている能力は次の５つです。
以下5つを合わせもつような、又は目指したい自分の姿がマッチする方、ぜひ一緒に当社を成長させていきましょう。

  • グリット
    誰しも生まれ持った才能に関係なく身に付けることができる「やりぬく力」がある人。
    困難に遭ってもくじけず、失敗してもあきらめずに粘り強く最後までやり遂げることができる人。
  • チーム・ファースト
    「自分」の成功ではなく「組織」に貢献する意欲があり、会社の利益を第一に考えられる人。時には自ら何かを犠牲にしたり、他者の成功を喜ぶことができる人。
  • 内発的動機付け
    誰かに与えられる指示や課題、それに伴う激励を期待するのではなく、 課題（仕事）に取り組むことそれ自体が喜びや満足と繋がって行動することができる人。
  • 問題発見力・解決力
    自ら今ある問題を見つけ、アクション可能な事柄に細分化し、解決策を考え優先順位をつけて計画・実行・再検討できる人。
  • 不確実性への耐性
    現代は大手企業でも先行きが見通せない時代です。多々遭遇するリスクの前で立ち止まらず、恐れずに前進し自ら道を切り開いていくことができる人。
勤務条件
勤務地 ※勤務地はお選びいただけます 東京オフィス 東京都台東区東上野1-9-6 ウエノU-PALビル4F [地図・アクセス] つくばオフィス 茨城県つくば市研究学園5-20-2 つくばシティア・モアビル5F [地図・アクセス]
勤務時間 9:00～18:00または10:00～19:00
休日 完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
雇用形態 正社員／みなし労働時間制 給与に月20時間のみなし時間外労働分を含みます。超過分は残業代を支払います。
試用期間 3ヶ月間
加入保険 社会保険各種完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
通勤手当 実費支給（上限あり）
賞与 四半期賞与（年4回）、決算賞与（年1回）
その他の福利厚生 リモート勤務環境整備補助金 書籍購入補助金 資格取得補助金 企業型確定拠出年金
職場環境 受動喫煙防止策：屋内禁煙 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 フリードリンク

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