全社員デジタル人材化

全社員デジタル人材化

製品開発のみならず、営業・製品サポート・経理・人事などの全領域で、「昨日とは違う、未来のための新しい価値をクリエイトする」

テクノロジー時代を生き抜く

私たちはデジタルテクノロジーによる改革を志しており、それを成し遂げるためには、社員全員がデジタルテクノロジーを理解し、語り、愛し、活用する集団になる必要があります。
決して、一部の開発エンジニアだけに任せておけばよいというものではありません。
ロゴスウェアでは、製品開発職の人たちはもちろん、セールス&マーケティング職、事務職、管理部門の人たちまで、すべての領域でのデジタル人材化を推進していきます。
 

全員で価値を創っていく

製品開発エンジニアは、高度で先進的なソフトウェアテクノロジーやプログラミングの知識と技能を身に付け、また常にそれを最新にアップデートするための継続的な学習が求められます。
その他の職種の人たちは、デジタルテクノロジーが自身の業務にどのような変革をもたらすかを理解し、業務を再設計し、業務支援ツールを有効活用する能力を身に付けなければなりません。
また、小規模で身近な業務については、ローコード・ノーコードのツールを使いこなし、自分自身でソフトウェアツールを作成する能力が求められます。

エンジニア・ファーストのための取り組み

ロゴスウェアはエンジニア・ファーストの会社でありたい。そのための「全社員デジタル人材化」です。

ロゴスウェアでは、「全社員デジタル人材化」のコンセプトを掲げ、ソフトウェア開発エンジニア以外のすべての職種の人たちにも、デジタルテクノロジーやソフトウェアの基礎知識を持っていただきます。
目的の一つは会社の全業務領域でのDX化を促進することですが、もう一つの目的はソフトウェア開発エンジニアを本来のソフトウェア開発業務に集中させることです。

全社員デジタル人材になると「イイ」こと

問い合わせ対応

顧客対応を
任せることができる

顧客からの技術的内容を含む問合せに対して、多くの部分をセールスやサポート部隊の人たちが自身で処理できるようになれば、ソフトウェア開発エンジニアの時間をそれらに使う必要がなくなります。

執筆作業

技術的文章も
書く必要がなくなる

技術的内容を含んだウェブページの執筆を、マーケティンググループの人たちが自身で執筆できるようになれば、ソフトウェア開発エンジニアの時間をそれらに使う必要がなくなります。

自動化ツール作成

社内の自動化も
アドバイスだけ

身の回りの業務タスクの自動化ツールを、バックオフィスの人たちがローコード・ノーコードを使い自ら開発できるようになれば、ソフトウェア開発エンジニアの時間をそれらに使う必要がなくなります。

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