ロゴスウェアは、育児、介護、留学、長期休暇などで一時的にキャリアの軌道から離れた人にも寛容な企業でありたいと考えています。自由を求めながらも、自由さに伴う多くのリスクや責任を背負うだけの強い力が各個人になければ、強い組織にも成り得ません。理想を掲げながら、堅実に、しかし確実に働き方を多様化していける組織を目指します。© 2024 LOGOSWARE Corporation29育児休暇復帰率100％を継続中時短勤務の拡充⼩学校就学後や、介護などの事情での時短勤務許可在宅勤務の拡充集中業務のための在宅勤務制度などを導⼊多様な働きかたDiverse work styles
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